Adapter son CV à une offre, sans rien y ajouter de faux.
Adapter son CV à une offre, c'est choisir ce que le recruteur verra en premier. NexJob prépare une version de votre CV pour chaque candidature, à partir de votre parcours réel : il réorganise et reformule, il n'invente jamais.
Pourquoi adapter son CV à une offre d'emploi.
Un recruteur parcourt d'abord le haut du CV : le titre, l'accroche, la première expérience. Si ce qu'il cherche n'apparaît pas là, il risque de passer à la candidature suivante, même si la bonne expérience figure plus bas.
Beaucoup d'entreprises utilisent aussi un logiciel de recrutement, souvent appelé ATS (applicant tracking system), pour recevoir et trier les candidatures. Ces outils lisent le texte du CV et permettent d'y rechercher des mots-clés : une compétence écrite autrement que dans l'annonce peut passer inaperçue.
Un CV unique envoyé partout ne peut pas répondre à ces deux lectures pour chaque offre. Un CV personnalisé le peut, à condition de rester fidèle à votre parcours. C'est l'une des étapes de la candidature automatique telle que NexJob la conçoit.
Ce qui change d'une version à l'autre.
Même personne, même parcours : six ans en marketing, dont trois sur un site marchand. Voici ce qui change entre deux candidatures (exemple fictif).
| Élément du CV | Offre A : chef de projet marketing digital | Offre B : responsable e-commerce |
|---|---|---|
| Titre du CV | Chef de projet marketing digital | Responsable e-commerce |
| Accroche | Campagnes multicanales, coordination d'agences, suivi du budget média | Gestion d'un catalogue en ligne, suivi des ventes, lien avec la logistique |
| Ordre des missions | Dans chaque poste, les campagnes et la coordination d'agences passent en tête | Dans chaque poste, la gestion du site et les ventes en ligne passent en tête |
| Compétences mises en avant | Google Ads, emailing, gestion de projet | Shopify, gestion de catalogue, analyse des ventes |
| Vocabulaire | « acquisition », « campagnes », « plan média » | « conversion », « catalogue », « expérience client » |
| Ce qui ne change pas | Employeurs, dates, diplômes, langues | Employeurs, dates, diplômes, langues |
Exemple fictif. Les compétences citées dans chaque version figurent déjà dans le profil de la personne : seule leur place change.
Une même expérience, deux formulations.
Extrait d'une expérience telle qu'elle apparaît dans les deux versions du CV. Les faits sont identiques, l'angle change.
Version pour l'offre A (marketing digital)
Chargée de marketing, Maison Delorme, 2021-2024
- Pilotage de 12 campagnes multicanales par an avec deux agences
- Suivi du budget média et reporting mensuel à la direction
- Gestion du site marchand et de ses 400 références
Version pour l'offre B (e-commerce)
Chargée de marketing, Maison Delorme, 2021-2024
- Gestion du site marchand et de ses 400 références
- Suivi des ventes en ligne et reporting mensuel à la direction
- Pilotage de 12 campagnes multicanales par an avec deux agences
Mots-clés CV et logiciels de recrutement (ATS).
Un CV lisible par un ATS n'a rien de technique : quelques règles suffisent. Pour une candidature en Suisse, les usages diffèrent un peu, voir notre guide du CV suisse.
Les termes de l'annonce
Quand vous maîtrisez une compétence que l'annonce nomme autrement, le CV reprend le terme du recruteur. « Gestion de la relation client » devient « CRM » si c'est le mot employé, et seulement si vous l'avez réellement pratiqué.
Une structure simple
Les logiciels de recrutement lisent mieux des titres de rubriques classiques et du texte sélectionnable, sans information importante placée dans une image. C'est le principe de la mise en page utilisée par NexJob.
Un PDF modifiable
Chaque version est exportée en PDF et reste modifiable avant l'envoi. Vous pouvez retoucher une formulation ou déplacer une ligne : vous gardez la main sur ce qui part.
Ce que NexJob ne modifie jamais dans votre CV.
Adapter un CV, c'est choisir et formuler, pas enjoliver. Ces règles s'appliquent à chaque version, quelle que soit l'offre.
- Ajouter une expérience, un diplôme ou une certification que vous n'avez pas
- Ajouter une compétence absente de votre profil, même si l'offre la demande
- Modifier les dates, les employeurs ou la durée d'un poste
- Remplacer l'intitulé d'un poste occupé par un intitulé plus flatteur
- Relever votre niveau de langue
- Envoyer un CV sans votre validation
Vos questions.
Ce n'est pas obligatoire, mais c'est souvent utile quand les offres visées demandent des compétences différentes. Adapter le titre, l'accroche et l'ordre des missions aide le recruteur à trouver rapidement ce qu'il cherche. Le fond du CV, lui, ne change pas.
Un ATS (applicant tracking system) est un logiciel de suivi des candidatures utilisé par les recruteurs pour recevoir, classer et rechercher les CV. Il lit le texte du CV, d'où l'intérêt d'une mise en page simple et des termes employés dans l'annonce.
Non, tant que les faits restent exacts. Choisir ce qui passe en premier et reprendre le vocabulaire de l'annonce, c'est présenter son parcours. Ajouter une compétence ou une expérience que l'on n'a pas, c'est autre chose, et NexJob ne le fait jamais.
Relisez l'annonce et relevez l'intitulé du poste, les compétences, les outils et les certifications cités. Reprenez ceux qui correspondent réellement à votre parcours, avec les mêmes mots que le recruteur. Inutile de les répéter plusieurs fois.
Oui. Chaque version est modifiable avant l'envoi, et rien ne part sans votre validation. Vous pouvez aussi écarter l'offre si elle ne vous correspond pas.
Essayez le CV adapté à chaque offre pendant la beta gratuite.
Gratuit, sans carte bancaire, ouverture par vagues dans l'ordre d'inscription.