Un CV suisse ressemble beaucoup à un CV français, mais quelques usages diffèrent : les données personnelles sont souvent plus détaillées, les niveaux de langue sont attendus, et les certificats de travail tiennent une place importante. Voici comment faire un CV pour la Suisse, rubrique par rubrique, avec un tableau comparatif.
Publié le 28 septembre 2026
Il n'existe pas de modèle officiel de CV en Suisse, et les usages varient selon la région linguistique, le secteur et la taille de l'entreprise. Les conseils ci-dessous s'appuient sur les recommandations publiées par le portail suisse d'orientation orientation.ch et par l'Office cantonal d'orientation du canton de Vaud.
La logique générale reste la même qu'en France : un CV antichronologique, clair, qui met en avant les expériences utiles pour le poste. Les différences portent surtout sur les informations personnelles, la manière d'indiquer les langues et les pièces qui accompagnent le CV.
En Suisse romande, une candidature classique comprend en général une lettre de motivation, le CV, les certificats de travail et les copies des diplômes. Les pièces sont en général envoyées en PDF, dans cet ordre, comme le conseille orientation.ch.
Usages courants, pas des règles. En cas de doute, suivez ce que demande l'annonce.
| Rubrique | CV en France (usage courant) | CV en Suisse (usage courant) |
|---|---|---|
| Longueur | Une page en début de carrière, deux pour un profil expérimenté | Une à deux pages ; le guide vaudois recommande une page au maximum |
| Photo | Facultative, de plus en plus souvent absente | Souvent présente, sobre et récente, mais pas obligatoire |
| Date de naissance | Rarement indiquée | Souvent indiquée, parfois avec l'âge |
| État civil | Rarement indiqué | Souvent indiqué (célibataire, marié), sans obligation |
| Nationalité et permis | Rarement indiquée | Nationalité et type d'autorisation (permis B, C, G) en général indiqués |
| Langues | Niveau décrit en mots (courant, notions) | Niveau selon l'échelle CECRL (A1 à C2), langue maternelle en premier |
| Certificats de travail | Document limité aux dates et aux postes, rarement joint | Certificats détaillés, joints à la candidature |
| Références | Rarement demandées au premier envoi | Indiquées sur le CV ou « sur demande », souvent contactées |
Sources : orientation.ch, Office cantonal vaudois d'orientation, SECO, certificat de travail.
Nom, prénom, adresse complète, téléphone avec l'indicatif (+33 pour la France), email. Le guide vaudois cite aussi l'année de naissance, la nationalité ou le permis de séjour. L'état civil est souvent indiqué en Suisse, mais rien ne vous y oblige.
Un intitulé de poste proche de celui de l'annonce, suivi de deux ou trois lignes sur votre expérience principale. Reprenez les mots-clés de l'offre, comme vous le feriez pour adapter votre CV en France.
Du plus récent au plus ancien, avec pour chaque poste les dates, l'entreprise, la ville et les tâches principales. Pour une entreprise française peu connue en Suisse, ajoutez une ligne pour la situer : secteur, taille, activité.
Indiquez l'intitulé exact du diplôme et l'établissement. Un diplôme français n'est pas toujours connu du recruteur : précisez le niveau (par exemple Bac+3, licence professionnelle) et renseignez-vous sur sa reconnaissance si votre métier est réglementé en Suisse.
Commencez par votre langue maternelle, puis indiquez un niveau de A1 à C2 pour chaque langue, selon le Cadre européen commun de référence pour les langues. En Suisse, l'allemand, l'italien et l'anglais peuvent peser dans une candidature, même en Suisse romande.
Un ancien responsable, un client, un formateur, avec leur fonction et leur numéro. Demandez-leur leur accord avant de les citer. Vous pouvez aussi écrire « Références sur demande » et les fournir lors de l'entretien.
En Suisse, tout salarié peut demander à son employeur un certificat de travail, à tout moment et pas seulement à son départ. C'est prévu par l'article 330a du Code des obligations. Le certificat complet décrit les fonctions occupées et contient une appréciation du travail et du comportement, comme le rappelle le SECO. Les recruteurs suisses le lisent souvent attentivement.
En France, le certificat de travail est aussi obligatoire à la fin d'un contrat, mais il se limite en général aux dates et aux postes occupés. Il ne joue donc pas le même rôle.
Si vous venez de France, vous pouvez compenser de plusieurs façons : joindre une lettre de recommandation signée par un ancien responsable, citer des références joignables, ou préciser dans votre lettre que vous pouvez fournir des contacts sur demande. Joignez aussi vos certificats de travail français : ils confirment au moins vos dates d'emploi.
Profil fictif d'une candidate frontalière vivant en Haute-Savoie. Le reste du CV suit l'ordre des étapes ci-dessus.
Léa Fontaine
Contrôleuse de gestion, 8 ans d'expérience dans l'industrie
15 avenue de Genève, 74100 Annemasse, France
+33 6 45 67 89 01, lea.fontaine@exemple.fr
Née le 3 mars 1991, nationalité française
Autorisation de travail : permis G à demander à l'embauche
Disponibilité : préavis de deux mois
Langues : Français (langue maternelle), Anglais C1, Allemand B1
Références : sur demande
Un recruteur suisse qui reçoit un CV avec une adresse en France se pose trois questions : la personne peut-elle travailler ici, quand est-elle disponible, et le trajet est-il réaliste ? Répondez-y directement dans l'en-tête, comme dans l'exemple ci-dessus.
Pour un ressortissant de l'Union européenne vivant en France, l'autorisation frontalière (permis G) se demande en général une fois le contrat signé, dans le canton où vous travaillerez. Écrire « permis G à demander à l'embauche » suffit. Les conditions et les démarches sont détaillées dans notre guide du permis G.
Si l'annonce indique un salaire, il est exprimé en francs suisses, souvent en brut annuel : si vous évoquez vos prétentions, faites-le dans la même unité. Et si l'offre est rédigée en allemand ou en anglais, envoyez un CV dans la même langue.
NexJob consulte chaque jour les offres publiées sur jobs.ch et jobup, et prépare pour chacune un CV et une lettre adaptés, que vous relisez avant l'envoi. Voir la page frontaliers en Suisse.
Ce n'est pas obligatoire, mais c'est un usage répandu en Suisse. Si vous en mettez une, choisissez une photo récente, en couleur, sur fond neutre, avec une tenue adaptée au poste.
Une à deux pages en général. Le guide publié par l'office d'orientation du canton de Vaud recommande une page au maximum : plus le CV est court, plus il doit être sélectif.
C'est souvent fait en Suisse, contrairement à la France, mais rien ne vous y oblige. La date de naissance, la nationalité et le type de permis sont plus systématiquement attendus.
C'est un document remis par l'employeur, qui décrit les fonctions occupées et, dans sa version complète, apprécie la qualité du travail et le comportement. Tout salarié peut le demander à tout moment. Il est en général joint à la candidature.
Gratuit, sans carte bancaire, ouverture par vagues dans l'ordre d'inscription.