Une recherche d'emploi cadre se joue rarement sur le volume. Un poste de direction ou d'expertise attend une candidature qui parle de ses enjeux, avec vos résultats et votre périmètre. NexJob trie les offres avec un seuil de compatibilité plus haut, et prépare des candidatures que vous n'avez plus qu'à relire et affiner.
Les offres de cadres sont réparties sur plusieurs sites. NexJob consulte l'APEC, France Travail, HelloWork et Meteojob trois fois par jour, et compte une seule fois une offre publiée à plusieurs endroits. Si vous visez aussi la Suisse ou le Luxembourg, les sites de ces pays s'ajoutent à la recherche : voir la page frontaliers.
Toutes les offres ne sont pas publiées. Pour les entreprises qui recrutent sans annonce, les formules Pro et Élite préparent aussi des candidatures spontanées vers des entreprises de votre secteur.
Chaque offre reçoit un score de compatibilité avec votre profil. En relevant le seuil, vous ne recevez que les offres proches de votre expérience, de votre niveau et de votre secteur. Chaque sélection est expliquée.
Intitulés de poste visés, salaire souhaité, zone géographique, type de contrat : ces critères écartent les offres qui ne vous correspondent pas avant qu'une candidature soit préparée.
Le CV est réorganisé pour mettre en avant les expériences que l'offre demande. La lettre relie vos réalisations aux enjeux du poste. Vous ajustez le ton, vous complétez, puis vous validez.
| Élément | Ce que le recruteur cherche | Ce que NexJob prépare |
|---|---|---|
| Réalisations | Des résultats précis, liés au poste | Vos résultats mis en avant, uniquement ceux de votre CV |
| Périmètre | Taille d'équipe, budget, responsabilités | Ces éléments placés en tête des expériences concernées |
| Lettre | Une lecture des enjeux de l'entreprise | Une lettre écrite pour cette entreprise et ce poste |
| Langue | Anglais courant pour de nombreux postes | CV et lettre en anglais si l'offre est en anglais |
| Suivi | Une relance mesurée, sans insistance | Une relance courte préparée à J+7, envoyée si vous la validez |
NexJob n'ajoute jamais de chiffre, de résultat ni de responsabilité qui ne figurent pas dans votre parcours.
Un cadre en poste ne peut pas toujours afficher sa recherche. Avec NexJob, rien ne part sans votre validation, et seulement vers les offres que vous avez choisies. Les candidatures sont envoyées depuis votre adresse Gmail personnelle ou depuis une adresse dédiée, jamais depuis votre messagerie professionnelle.
Si une offre émane de votre employeur actuel ou d'un de ses clients, vous l'écartez : aucune candidature ne part. Vos données sont hébergées dans l'Union européenne, à Francfort, et ne sont ni revendues ni utilisées pour la publicité. Le détail est sur la page sécurité.
Utilisez une adresse personnelle, jamais votre messagerie professionnelle, et choisissez précisément les offres auxquelles vous répondez. Évitez de candidater chez des clients ou partenaires de votre employeur actuel. Avec NexJob, aucune candidature ne part sans votre validation.
Il n'existe pas de bon chiffre universel. Pour un poste de cadre, une candidature argumentée et adaptée à l'offre compte plus que le nombre d'envois. Relever le seuil de compatibilité aide à se concentrer sur les offres les plus proches de votre profil.
Oui. L'APEC fait partie des sources consultées dès le lancement, avec France Travail, HelloWork et Meteojob. Les offres sont consultées trois fois par jour et dédoublonnées.
Les formules Pro et Élite incluent les candidatures spontanées et la recherche frontalière. Élite prépare jusqu'à 20 candidatures par jour avec un traitement prioritaire. Pendant la beta, le service est gratuit.
Gratuit, sans carte bancaire, ouverture par vagues dans l'ordre d'inscription.