Votre projet sert de point de départ
Le secteur, le type de poste et la zone indiqués dans votre profil définissent le périmètre dans lequel NexJob cherche des entreprises.
Candidature spontanée
La candidature spontanée, écrite pour une entreprise précise.
Toutes les entreprises ne publient pas une offre au moment où vous cherchez. Avec les formules Pro et Élite, NexJob prépare des candidatures spontanées vers des entreprises de votre secteur, avec une lettre écrite pour chacune. Vous relisez, puis vous décidez de l'envoi.
Le principe
Pourquoi envoyer une candidature spontanée.
Une candidature spontanée arrive quand l'entreprise ne l'attend pas. C'est une difficulté, puisque personne n'a ouvert de poste pour vous. C'est aussi un avantage : votre candidature n'est pas lue au milieu de toutes celles reçues pour une même annonce.
Elle a du sens quand vous visez un secteur précis, une zone où les offres publiées sont rares, ou des entreprises dont vous connaissez l'activité. Elle en a beaucoup moins quand elle part en masse avec le même texte : c'est précisément ce que NexJob évite.
- Des entreprises de votre secteur qui n'ont pas publié d'offre
- Une lettre écrite pour chaque entreprise, jamais un texte copié
- La même validation et le même suivi des réponses que pour vos autres candidatures
Fonctionnement
Comment NexJob cible les entreprises sans offre publiée.
Les candidatures spontanées sont incluses dans les formules Pro et Élite (voir les tarifs).
Des entreprises du secteur, sans offre en cours
NexJob retient des entreprises de ce secteur qui n'ont pas publié d'offre correspondant à votre recherche, et s'appuie sur leur activité pour construire chaque lettre.
Une lettre sans annonce à laquelle répondre
Sans offre, la lettre ne peut pas reprendre une liste de missions. Elle part de l'activité de l'entreprise et propose ce que vous pourriez y apporter, avec des exemples tirés de votre parcours réel.
Vous validez chaque envoi
Comme toute candidature NexJob, la candidature spontanée attend votre relecture. Vous l'envoyez depuis votre Gmail ou votre adresse dédiée, ou vous l'écartez.
La lettre
Lettre de candidature spontanée ou réponse à une offre.
La structure vous, moi, nous reste la même, seul le point de départ change. Notre guide de la lettre de motivation détaille cette structure.
| Élément | Réponse à une offre | Candidature spontanée |
|---|---|---|
| Point de départ | Les missions et compétences de l'annonce | L'activité de l'entreprise et ses projets visibles |
| Premier paragraphe | Le besoin décrit dans l'offre | Un fait précis sur l'entreprise qui explique votre démarche |
| Ce que vous proposez | Occuper le poste décrit | Un type de poste ou de mission, formulé clairement |
| Objet de l'email | L'intitulé et la référence de l'offre | Le poste visé et la mention « candidature spontanée » |
| Conclusion | Une proposition d'entretien sur le poste | Une proposition d'échange, même sans poste ouvert aujourd'hui |
Exemple
Exemple d'ouverture pour une candidature spontanée.
Le premier paragraphe dit pourquoi vous écrivez à cette entreprise-là. Exemple pour un poste de technicien de maintenance (entreprise, projet et parcours fictifs).
Objet : candidature spontanée, technicien de maintenance industrielle
Madame, Monsieur,
J'ai appris que votre site de production a ouvert cette année une deuxième ligne de conditionnement. Une nouvelle ligne demande des réglages, des arrêts à anticiper, et parfois des besoins en maintenance qui n'apparaissent pas encore dans les offres.
Technicien de maintenance depuis cinq ans sur des lignes d'embouteillage, j'ai participé à la mise en service de deux machines de remplissage. Je vous écris pour savoir si un profil comme le mien pourrait vous être utile dans les mois qui viennent.
Bonnes pratiques
Bonnes pratiques de la candidature spontanée.
À QUI ÉCRIRE
Une personne plutôt qu'une adresse générique
Quand c'est possible, écrivez au responsable du service visé ou à la personne chargée du recrutement. L'adresse de contact générique reste une solution par défaut.
CIBLAGE
Peu d'entreprises, bien choisies
Une candidature spontanée se justifie par un lien entre votre parcours et l'entreprise. Mieux vaut quelques entreprises dont vous pouvez parler précisément qu'une longue liste prise au hasard.
QUAND RELANCER
Après deux à trois semaines
Sans réponse, une relance courte après deux à trois semaines est un usage courant, l'entreprise n'ayant rien demandé. NexJob prépare la relance, et vous l'envoyez quand vous le jugez bon : notre guide pour relancer une candidature vous aide à choisir.
Questions fréquentes
Vos questions.
Choisissez des entreprises dont l'activité correspond à votre parcours, puis écrivez une lettre courte qui part d'un fait précis sur chacune. Indiquez clairement le type de poste visé et joignez un CV à jour. Terminez par une proposition d'échange plutôt que par une demande de poste.
De préférence au responsable du service que vous visez, ou à la personne chargée du recrutement si l'entreprise en a une. Dans une petite structure, le dirigeant est souvent le bon interlocuteur. L'adresse de contact générique reste une solution par défaut.
Un délai de deux à trois semaines est un usage courant, un peu plus long que pour une réponse à une offre. La relance tient en quelques lignes et rappelle la date de votre premier message.
Les formules Pro (12,90 euros par mois) et Élite (34,90 euros par mois), à titre indicatif. Pendant la beta, le service est gratuit et ne demande pas de carte bancaire.
Essayez les candidatures spontanées ciblées pendant la beta gratuite.
Gratuit, sans carte bancaire, ouverture par vagues dans l'ordre d'inscription.